HRD

СНИЖЕНИЕ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

«ВЕЛИКОЕ УВОЛЬНЕНИЕ». Только в США уволилось более 15 млн. человек с апреля 2021, это рекорд. Вместо того, чтобы ощущать реляционные факторы и признательность на работе, сотрудники ощущают сделку: согласно исследованию McKinsey, 40% респондентов рассматривают возможность уволиться ближайшие месяцы. Основные причины, которые они назвали:

54% СОТРУДНИКОВ ЧУВСТВУЮТ ЧТО ИХ НЕ ЦЕНИТ ОРГАНИЗАЦИЯ

52% СОТРУДНИКОВ ЧУВСТВУЮТ ЧТО ИХ НЕ ЦЕНЯТ МЕНЕДЖЕРЫ

51% ЧУВСТВУЮТ СЕБЯ ЧУЖИМИ НА РАБОТЕ

Изменяющаяся среда и новые поведенческие нормы сотрудников требуют новых систем управления персоналом

MERITER ВВОДИТ СИСТЕМУ ПРИЗНАНИЯ И УЧЕТА ЗАСЛУГ СОТРУДНИКОВ
В РАЗНЫХ СЕКТОРАХ ИХ ЖИЗНИ В КОМПАНИИ

За работу

От руководства и коллег

За взаимопомощь

От коллег

За социальные проекты

От участников ESG социальных проектов

Начать

MERITER - cпособ повышения мотивации сотрудников
работать именно в Вашей компании

1

Ситуация

Когда Вы хотите сократить текучку кадров и устранить её негативные последствия

2

Инструмент

Meriter дает инструмент, который позволит Вам мотивировать сотрудников не только финансово, но и при помощи социального одобрения и признания заслуг, в том числе силами других сотрудников

3

Решение

Благодаря чему сотрудники будут больше чувствовать свой вклад и понимать смысл своей работы, получать больший отклик со стороны коллектива, и чувствовать себя частью команды

Быстрый запуск

Начать использовать платформу можно уже в день покупки. Для запуска не нужно привлекать IT-специалистов.

Просто для сотрудников

Общайтесь там же, где и раньше. Meriter встраивается в существующие каналы коммуникации, не требует их перенесения на отдельную платформу.

MERITER уже готов к работе
в вашей компании

Оставьте заявку на бесплатный демодоступ и консультацию.
Расскажем, покажем, дадим попробовать бесплатно.

«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»